HRBP vs HR：这两个岗位是如何定义的？哪一个更高级？

在企业人力资源管理中，HRBP（Human Resource Business Partner人力资源业务伙伴）与HR（Human Resources人力资源）是常见的两个职位。虽然两者都属于人力资源范畴，但它们的工作内容和方向有些不同，本文将深入探讨HRBP与HR的不同之处，并尝试阐明哪一个岗位可能更为高级。

HRBP概述

HRBP，即人力资源业务伙伴，是一种更加专业化和精细化的人力资源岗位。该角色集中于提供战略性的支持和指导，服务于特定的业务部门或业务单元，但仍是整体人力资源团队的一部分。HRBP通常作为跨部门的桥梁，不仅了解人力资源的专业知识，还深入了解各自业务单元的运营情况、业务战略，以此为基础，制定符合业务需求的人力资源解决方案。

HR概述

相比之下，HR涵盖了人力资源管理的广泛职责，如招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬管理等。这是一个人力资源部门的标准操作岗位，负责执行公司人力资源策略，为公司所有员工提供不同层面的人力资源支持和服务。

HRBP与HR：哪一个更高级？

通常来说，HRBP被视为具有更高专业水平和更多责任的人力资源角色。HRBP需要拥有比HR职员更高的专业性和业务理解力，同时也需要承担更大责任，如为业务单元制定及执行有策略性的人力资源解决方案。因此，可以认为在职位等级上HRBP往往位于更高层级。

结论

HRBP和HR的工作职责有所不同，HRBP更多专注于与特定业务单元配合，通过深入理解业务来提供专业建议，而HR职员则更专注于执行人力资源相关的日常职能。

这些角色的重要性不能只用职位等级来衡量，HRBP和HR在企业人力资源管理中都扮演着至关重要的角色。根据不同的业务需求和个人职业目标，选择适合自己的职业方向非常重要。