公务员的年休假规定主要依据《中华人民共和国公务员法》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规。这些规定旨在保障公务员的休息权，促进其身心健康，提高工作效率。以下是截至2023年的部分最新规定概览：

1. **年休假天数**：公务员的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作20年及以上的，年休假15天。

2. **年休假安排**：单位应根据工作的具体情况，并考虑到职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. **未休年休假补偿**：对于因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. **特殊情况处理**：如遇国家法定节假日、公休日等，年休假期间遇到这些日子，不计入年休假天数。此外，对于新录用的公务员，在试用期内不享受年休假；因病、事假累计超过一定天数的，年休假天数相应减少或取消。

5. **申请与批准程序**：公务员申请年休假时，通常需要提前向所在部门或单位提出书面申请，说明休假的时间、理由等信息，由所在部门或单位根据工作安排情况审批。

需要注意的是，上述信息是基于当前有效的法律法规总结的，具体实施细节可能会有所不同，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。