年终奖的发放方式通常取决于公司的政策和当地的劳动法规。以下是一些常见的年终奖发放方式：

1. **固定金额**：一些公司可能会设定一个固定的年终奖金额，所有员工都会收到相同数额的奖金。

2. **绩效挂钩**：很多企业会根据员工的年度绩效评估结果来决定年终奖的具体数额。表现越好的员工，获得的年终奖越多。

3. **职位等级**：不同职位或级别的员工可能有不同的年终奖发放标准。例如，管理层可能会获得更高比例的奖金。

4. **利润分享**：有些公司采用利润分享的方式发放年终奖，即根据公司全年的盈利情况来确定奖金总额，再按一定规则分配给每位员工。

5. **一次性发放**：大多数情况下，年终奖会在年末或春节前以现金形式一次性发放给员工。

6. **分期发放**：也有部分企业选择将年终奖分几个月发放，以达到留人的目的。

具体到您的情况，请参考您所在公司的相关政策和规定。如果不确定，可以咨询人力资源部门获取更详细的信息。