在中国，关于病假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》以及相关的配套法规中。以下是2023年（或最新的劳动法规定）的一些基本病假规定：

1. 病假期间的工资：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2. 医疗期长度：根据工龄长短，医疗期一般为3个月到24个月不等。具体为：
- 工作年限不满5年的，医疗期为3个月；
- 工作年限满5年不满10年的，医疗期为6个月；
- 工作年限满10年不满15年的，医疗期为9个月；
- 工作年限满15年不满20年的，医疗期为12个月；
- 工作年限满20年以上的，医疗期为24个月。

3. 请病假需要提供医疗机构的证明：劳动者请病假，应提供合法医疗机构的病假条或者疾病诊断书。

4. 病假期间的权益保护：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应当依法进行调整岗位或者解除合同，并支付经济补偿。

请注意，以上信息是根据一般性的劳动法规总结的，具体的病假规定可能因地区和行业有所不同，建议咨询具体单位的人力资源部门或查阅最新的地方性法规以获取最准确的信息。